|
16 лет 4 месяца
январь 2008 —
наст. время
|
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
ООО"СТРОИТЕЛЬНЫЙ ПОДРЯД ПРОМЕТЕЙ" (СТРОИТЕЛЬНАЯ), НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
Руководство работниками отдела кадров. Возглавление работы по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определение критерий поиска и подбора персонала. Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации. Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принятие участия в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. Контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников организации. Проведение приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и р. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка. Выезд и анализ труда на месте работы сотрудников. Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
|
